"Estamos na vanguarda da digitalização e da tecnologia."

Daniel S., Responsavel pela formação de pessoal com margem de manobra

Daniel já ocupou diversos cargos no WALTER GROUP. Ele conhece bem como as palmas da mão os desafio diários do serviço operativo, uma vez que desempenha funções na empresa desde 2007. Estes são, na realidade, os melhores pré-requisitos para reforçar a sua posição como Responsavel pela formação de pessoal e também para poder descrever ele próprio as especificações do cargo.

Daniel é a prova de que, no WALTER GROUP, o desenvolvimento está ao alcance de todos, em função dos interesses e talentos individuais. No seu caso concreto, as suas responsabildades são as seguintes: "A minha principal tarefa é dar formação aos colegas, de modo a que estejam preparados para os desafios diários e que possam desenvolver-se pessoalmente."

Jovem pai e praticante fervoroso de parapente, valoriza a liberdade não apenas acima das nuvens, como também na própria empresa. "Estamos sempre na vanguarda da digitalização e da tecnologia. Além disso, todos os dias percebemos que as empresas da WALTER GROUP nunca param, estando em constante evolução." O mesmo se aplica, é claro, ao próprio Daniel, que progrediu de Transport Manager para Business Development até Formador.

"A LKW WALTER nunca fica parada e continua sempre a evoluir."

A dica pessoal de Daniel:

Aconselho os candidatos a não fingirem na entrevista de emprego e a permanecerem verdadeiros, calmos e relaxados. Nesta empresa, podem contar com o facto de estarem perfeitamente preparados para desempenhar o seu trabalho.

Apresentamos:

Marco G.

Pai de família e Area Sales Manager na CONTAINEX

CONTAINEX

Ewelina I.

Diretora adjunta com receita pessoal para o sucesso

LKW WALTER

Florian B.

Division Sales Manager e especialista em Economia

CONTAINEX

Elena G.

Chefe de Divisão com temperamento andaluz

LKW WALTER

Perguntas e respostas frequentes

Que oportunidades profissionais tenho com o diploma da escola secundária, universidade ou escola superior técnica?

Excelentes! Na WALTER GROUP, aqueles que estão em início de carreira têm à sua frente muitas oportunidades. Quer os seus estudos tenham uma vertente económica, linguística ou técnica, na nossa empresa estas pessoas começam logo a trabalhar diretamente nos vários setores. Por não possuírem conhecimento do setor, inserem-se no âmbito de um programa intensivo de formação, a que chamamos «Train the Winner».

Acompanhados pelo seu próprio formador, as suas competências profissionais e sociais aumentam e há uma evolução contínua no desempenho das tarefas futuras. Porque a WALTER GROUP também cresce de forma constante e sustentável, estão sempre a surgir novas oportunidades profissionais.

Que oportunidades profissionais são oferecidas aos profissionais com experiência?

Por norma, a experiência profissional ou o conhecimento do setor não são necessários para ingressar na nossa atividade operacional. Simplesmente porque damos formação aos novos funcionários, no âmbito do nosso programa de formação «Train the Winner»", quer a nível teórico quer a nível prático. No entanto, existem algumas áreas em que valorizamos muito a experiência relevante e o conhecimento prévio. Por exemplo, na área das TI, no departamento jurídico ou no departamento de vendas, onde nós (jovens) profissionais podemos oferecer oportunidades de carreira bastante atrativas. A nossa dica: venha dar uma olhada às nossas vagas disponíveis.

A WALTER GROUP dá formação a aprendizes?

A nossa empresa não oferece formação para as profissões clássicas de técnico(a) comercial na área dos transitários ou empregado(a) de escritório.

Como decorre o processo de candidatura?

Na nossa secção de vagas disponíveis, cada anúncio exibe um link para o formulário de candidatura online. Preencha o formulário e envie-o juntamente com os restantes documentos. Em seguida, receberá imediatamente um email, que confirma que a sua candidatura foi enviada com sucesso. São necessários, no máximo, 14 dias para que receba uma mensagem nossa sobre o resultado da sua candidatura. Se este for positivo, o processo continua do seguinte modo:

Entrevista introdutória por telefone ou Skype.
Entrevista com um dos nossos responsáveis pelo recrutamento de pessoal.
Tratando-se de cargos especiais, é possível que se realize uma segunda entrevista com um chefe de departamento.

Informá-lo-emos sobre o resultado final da sua candidatura por email ou por telefone. Enquanto isso, se desejar receber informações sobre o estado da sua candidatura, o nosso responsável pela gestão dos processos de candidatura terá todo o gosto em ajudá-lo.