“Estamos a la última en digitalización y tecnología”.

Daniel S., Responsable de formación de personal con autonomía y margen de actuación

Daniel ha ocupado ya muchos puestos en WALTER GROUP. Conoce las exigencias del trabajo operativo diario como la palma de su mano. No en vano, lleva en la empresa desde 2007. Cumplía, por tanto, las condiciones perfectas para desempeñar el cargo de responsable de formación de contenido y poder aportar además su propia experiencia.

Daniel es la demostración de que cada empleado de WALTER GROUP puede desarrollarse profesionalmente en función de sus propios intereses y destrezas. En su caso: “Mi labor principal consiste en formar a mis compañeros y proporcionarles herramientas que les faciliten el trabajo diario y el desarrollo propio”.

Este joven padre amante del vuelo en parapente valora la libertad, no solo en las nubes sino también en la empresa. “Estamos siempre a la última en digitalización y tecnología. Además, uno puede percibir cada día cómo las empresas de WALTER GROUP no se duermen en los laureles y evolucionan continuamente”. Lo mismo es válido también para el propio Daniel, quien pasó de ser responsable de tráfico a responsable de desarrollo de negocio para llegar finalmente a ser responsable de formación de personal.

“LKW WALTER no se duerme en los laureles, sino que evoluciona de continuo”.

El consejo de Daniel:

A nuestros solicitantes de empleo les aconsejo mostrarse tal y como son en su entrevista de trabajo, y afrontarla con naturalidad y tranquilidad. En nuestra empresa, todos podemos estar seguros de que nos prepararán perfectamente para nuestras labores.

Nos permitimos presentarle:

Elena G.

Responsable de departamento con temperamento andaluz

LKW WALTER

Matthias L.

Innovationsmanager - el primero de su especie

WALTER GROUP

Lea S.

Responsable de departamento y “ángel de Navidad”

LKW WALTER

Sandra M.

Gestora de tráfico que lleva la logística en los genes

LKW WALTER

Preguntas y respuestas frecuentes

¿Qué perspectivas laborales tengo como graduado universitario o de una institución equivalente de educación superior?

¡Grandes perspectivas! Como recién llegado al mercado laboral, en WALTER GROUP tienes todas las posibilidades abiertas. Si tus estudios han estado relacionados con las ramas económico-empresarial, lingüística o técnica, te involucrarás inmediatamente en las actividades diarias de la empresa. Para suplir la falta de conocimientos en nuestro sector, aplicamos un programa de formación intensivo, denominado “Train the Winner”.

Bajo la asistencia de un tutor personal, irás puliendo tus competencias técnicas e interpersonales, e irás introduciéndote paulatinamente en tus tareas laborales. Y, dado que WALTER GROUP no deja de crecer continuadamente, no te faltarán perspectivas para tu carrera profesional.

¿Qué perspectivas laborales tengo como profesional con experiencia?

En principio, para empezar a desempeñar funciones dentro de nuestra actividad de negocio, no se requiere experiencia profesional ni conocimientos sectoriales. El motivo es que capacitamos a nuestros nuevos empleados mediante nuestro propio programa de formación teórico-práctico “Train the Winner”. Sin embargo, también hay áreas en las que valoramos como se debe los conocimientos y la experiencia previa relevantes.Por ejemplo, en los Servicios Informáticos, en el Departamento Jurídico o en Ventas, en donde ofrecemos a los jóvenes profesionales unas atractivas oportunidades de carrera. Nuestro consejo: échale un vistazo a nuestras Ofertas de empleo.

¿WALTER GROUP forma aprendices?

Nuestra empresa no ofrece formación profesional en perfiles como técnico de transporte o técnico de administración.

¿Cómo es el proceso de solicitudes?

En nuestras Ofertas de empleo, todos los anuncios tienen un enlace que te lleva al formulario de solicitud online. Rellénalo y envíanoslo junto con tus documentos de candidatura. Nada más enviarlo, recibirás inmediatamente un correo electrónico, en el que te confirmamos la recepción de tu solicitud. Después, te enviaremos un mensaje sobre la valoración inicial de tu solicitud en un máximo de 14 días. Si es positiva, el proceso sigue así:

Primera entrevista introductoria por teléfono o Skype.
Entrevista personal con uno de nuestros técnicos de selección.
Posible segunda entrevista con un jefe de departamento, para determinados puestos.

Si deseas recabar información sobre el estado de tu candidatura durante el transcurso del procedimiento de selección, puedes contactar con nuestro responsable de selección.