O percurso de Florian começou em Angoulême. Daí, ele segue para a Universidade de Bordeaux, onde se forma com um mestrado em Linguística, Direito e Gestão Internacional. Já desde essa altura, Florian não tinha dúvidas: «Eu sempre quis vender um produto de alta qualidade e não um serviço.» Um anúncio da CONTAINEX foi o suficiente para o motivar a enviar a sua candidatura para Wiener Neudorf.
«Honestamente, fiquei muito espantado, a princípio, ao ver uma empresa de contentores com tanto sucesso, sediada num país que não fica à beira-mar. Sempre associei contentores a navios. «Hoje, Florian é fluente em alemão e desempenha as funções de Division Sales Manager, responsável pela França central. Não tendo aberto mão da sua paixão por revistas de Economia, Florian afirma: «Mas ainda prefiro ler em francês!»
«Sempre quis vender um produto de alta qualidade.»
Florian B., Division Sales Manager e especialista em Economia
O que faz um jovem francês, cujo passatempo é ler revistas de Economia e estudar a história de sucesso de empresas internacionais? A sua escolha foi deliberadamente uma empresa familiar austríaca, porque nunca quis ser apenas «um número», e trabalha com total dedicação em prol do desenvolvimento da empresa.
«É importante dar o passo para ir viver noutro país na altura certa.»
A dica pessoal de Florian:
Se procura um desafio noutro país, deverá prestar atenção a duas coisas: primeiro, escolher a empresa certa; segundo, não esperar muito, de modo que a sua vida privada ainda seja suficientemente flexível.
Perguntas e respostas frequentes
Que oportunidades profissionais tenho com o diploma da escola secundária, universidade ou escola superior técnica?
Excelentes! Na WALTER GROUP, aqueles que estão em início de carreira têm à sua frente muitas oportunidades. Quer os seus estudos tenham uma vertente económica, linguística ou técnica, na nossa empresa estas pessoas começam logo a trabalhar diretamente nos vários setores. Por não possuírem conhecimento do setor, inserem-se no âmbito de um programa intensivo de formação, a que chamamos «Train the Winner».
Acompanhados pelo seu próprio formador, as suas competências profissionais e sociais aumentam e há uma evolução contínua no desempenho das tarefas futuras. Porque a WALTER GROUP também cresce de forma constante e sustentável, estão sempre a surgir novas oportunidades profissionais.
Acompanhados pelo seu próprio formador, as suas competências profissionais e sociais aumentam e há uma evolução contínua no desempenho das tarefas futuras. Porque a WALTER GROUP também cresce de forma constante e sustentável, estão sempre a surgir novas oportunidades profissionais.
Que oportunidades profissionais são oferecidas aos profissionais com experiência?
Por norma, a experiência profissional ou o conhecimento do setor não são necessários para ingressar na nossa atividade operacional. Simplesmente porque damos formação aos novos funcionários, no âmbito do nosso programa de formação «Train the Winner»", quer a nível teórico quer a nível prático. No entanto, existem algumas áreas em que valorizamos muito a experiência relevante e o conhecimento prévio. Por exemplo, na área das TI, no departamento jurídico ou no departamento de vendas, onde nós (jovens) profissionais podemos oferecer oportunidades de carreira bastante atrativas. A nossa dica: venha dar uma olhada às nossas vagas disponíveis.
A WALTER GROUP dá formação a aprendizes?
A nossa empresa não oferece formação para as profissões clássicas de técnico(a) comercial na área dos transitários ou empregado(a) de escritório.
Como decorre o processo de candidatura?
Na nossa secção de vagas disponíveis, cada anúncio exibe um link para o formulário de candidatura online. Preencha o formulário e envie-o juntamente com os restantes documentos. Em seguida, receberá imediatamente um email, que confirma que a sua candidatura foi enviada com sucesso. São necessários, no máximo, 14 dias para que receba uma mensagem nossa sobre o resultado da sua candidatura. Se este for positivo, o processo continua do seguinte modo:
- Entrevista introdutória por telefone ou Skype.
- Entrevista com um dos nossos responsáveis pelo recrutamento de pessoal.
- Tratando-se de cargos especiais, é possível que se realize uma segunda entrevista com um chefe de departamento.
Informá-lo-emos sobre o resultado final da sua candidatura por email ou por telefone. Enquanto isso, se desejar receber informações sobre o estado da sua candidatura, o nosso responsável pela gestão dos processos de candidatura terá todo o gosto em ajudá-lo.
