“Me identifico plenamente con el producto”.

Katharina H., Empleada del servicio al cliente con talento para el balón

Katharina H.

“Crecer sabiendo dos idiomas es un privilegio que debemos hacer valer”. Katharina era consciente de la ventaja de partida con que contaba, y viene aprovechándola desde 2011 en el departamento de Atención al Cliente de CONTAINEX. Todo comenzó con una candidatura espontánea.

Tener polaco y alemán como lenguas maternas es una base ideal para prosperar en un ambiente laboral internacional, siempre y cuando la persona reciba también una preparación idónea para las tareas futuras. Con su título de formación profesional comercial bajo el brazo, la entusiasta futbolista aficionada sintió que estaba preparada para trabajar en WALTER GROUP. De modo que pasó al ataque presentando una candidatura espontánea, y poco después recibió la propuestas de RR.HH. de WALTER GROUP para incorporarse como nuevo fichaje a la plantilla de CONTAINEX.

Katharina recuerda que, a su incorporación: “Para ser sincera, no tenía ni idea de contenedores. Pero el programa de formación inicial lo cambió todo. Es increíble la versatilidad y variedad de posibilidades de uso que pueden tener los contenedores, con ejemplos tan dispares como módulos de obra, guarderías infantiles o alojamientos de emergencia ante grandes catástrofes. El producto es extremadamente polivalente”.

“Buenos conocimientos de idiomas o interés por ellos son una premisa perfecta para entrar a WALTER GROUP”.

El consejo de Katharina:

Aconsejo a todo aquél que posea buenos conocimientos de idiomas que presente una candidatura espontánea a WALTER GROUP. Los conocimientos especializados para el respectivo trabajo los aprendes después durante el programa inicial de formación, y luego sigues recibiendo mucha formación continuada para profundizar en ellos.

Nos permitimos presentarle:

Elena G.
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Responsable de departamento con temperamento andaluz
LKW WALTER
Ewelina I.
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Una Director of Operations con receta personal para el éxito
LKW WALTER
Florian B.
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Division sales manager y experto en economía
CONTAINEX
Lea S.
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Responsable de departamento y “ángel de Navidad”
LKW WALTER

Preguntas y respuestas frecuentes

¡Grandes perspectivas! Como recién llegado al mercado laboral, en WALTER GROUP tienes todas las posibilidades abiertas. Si tus estudios han estado relacionados con las ramas económico-empresarial, lingüística o técnica, te involucrarás inmediatamente en las actividades diarias de la empresa. Para suplir la falta de conocimientos en nuestro sector, aplicamos un programa de formación intensivo, denominado “Train the Winner”.

Bajo la asistencia de un tutor personal, irás puliendo tus competencias técnicas e interpersonales, e irás introduciéndote paulatinamente en tus tareas laborales. Y, dado que WALTER GROUP no deja de crecer continuadamente, no te faltarán perspectivas para tu carrera profesional.
En principio, para empezar a desempeñar funciones dentro de nuestra actividad de negocio, no se requiere experiencia profesional ni conocimientos sectoriales. El motivo es que capacitamos a nuestros nuevos empleados mediante nuestro propio programa de formación teórico-práctico «Train the Winner». Sin embargo, también hay áreas en las que valoramos como se debe los conocimientos y la experiencia previa relevantes. Por ejemplo, en los Servicios Informáticos, en el Departamento Jurídico o en Ventas, en donde ofrecemos a los jóvenes profesionales unas atractivas oportunidades de carrera. Nuestro consejo: échale un vistazo a nuestras Ofertas de empleo.
Nuestra empresa no ofrece formación profesional en perfiles como técnico de transporte o técnico de administración.

En nuestras Ofertas de empleo, todos los anuncios tienen un enlace que te lleva al formulario de solicitud online. Rellénalo y envíanoslo junto con tus documentos de candidatura. Nada más enviarlo, recibirás inmediatamente un correo electrónico, en el que te confirmamos la recepción de tu solicitud. Después, te enviaremos un mensaje sobre la valoración inicial de tu solicitud en un máximo de 14 días. Si es positiva, el proceso sigue así:

  1. Primera entrevista introductoria por teléfono o Skype.
  2. Entrevista personal con uno de nuestros técnicos de selección.
  3. Posible segunda entrevista con un jefe de departamento, para determinados puestos.

Recibirás información por correo electrónico o teléfono sobre el resultado final de tu candidatura. Si deseas recabar información sobre el estado de tu candidatura durante el transcurso del procedimiento de selección, puedes contactar con nuestro responsable de selección.

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