Diana não estava nada a contar com isto. «Durante a entrevista, descobri que as minhas competências e talentos se ajustavam melhor à CONTAINEX do que à LKW WALTER.» Foi assim que ela passou a fazer todo o tipo de atividades enquanto Responsável pelo Atendimento ao Cliente. «O leque de atividades é muito variado. Desde o apoio ao cliente ao telefone, passando pelos processos de cobrança até à faturação.»
Pouco depois de entrar para a CONTAINEX, a vida reservou-lhe mais uma surpresa positiva: Diana tornou-se mãe. A maternidade será compatível com a carreira? «Sim, porque a CONTAINEX me propôs imediatamente modelos flexíveis de tempo parcial. Mas, graças à minha excelente situação na minha vida privada, pude e quis regressar ao trabalho a tempo integral.»
«Enquanto Responsável pelo Atendimento ao Cliente, faço todo o tipo de coisas. O leque de atividades é muito variado.»
Diana R., Responsável pelo Atendimento ao Cliente e mãe dedicada
Depois de muitos anos de autonomia profissional, em 2010, Diana decidiu optar por uma nova orientação profissional. Assim, esta mulher oriunda do Tirol agendou com a WALTER GROUP uma entrevista de emprego, da qual saiu contratada como nova funcionária da CONTAINEX.
«Quando me tornei mãe, a CONTAINEX propôs-me imediatamente modelos flexíveis de tempo parcial.»
Dica pessoal de Diana:
A carreira e a família não são incompatíveis uma com a outra. Tenho a impressão de que a WALTER GROUP faz grandes esforços para responder à situação familiar dos seus funcionários e encontrar soluções e modelos de trabalho adequados.
Perguntas e respostas frequentes
Que oportunidades profissionais tenho com o diploma da escola secundária, universidade ou escola superior técnica?
Excelentes! Na WALTER GROUP, aqueles que estão em início de carreira têm à sua frente muitas oportunidades. Quer os seus estudos tenham uma vertente económica, linguística ou técnica, na nossa empresa estas pessoas começam logo a trabalhar diretamente nos vários setores. Por não possuírem conhecimento do setor, inserem-se no âmbito de um programa intensivo de formação, a que chamamos «Train the Winner».
Acompanhados pelo seu próprio formador, as suas competências profissionais e sociais aumentam e há uma evolução contínua no desempenho das tarefas futuras. Porque a WALTER GROUP também cresce de forma constante e sustentável, estão sempre a surgir novas oportunidades profissionais.
Acompanhados pelo seu próprio formador, as suas competências profissionais e sociais aumentam e há uma evolução contínua no desempenho das tarefas futuras. Porque a WALTER GROUP também cresce de forma constante e sustentável, estão sempre a surgir novas oportunidades profissionais.
Que oportunidades profissionais são oferecidas aos profissionais com experiência?
Por norma, a experiência profissional ou o conhecimento do setor não são necessários para ingressar na nossa atividade operacional. Simplesmente porque damos formação aos novos funcionários, no âmbito do nosso programa de formação «Train the Winner»", quer a nível teórico quer a nível prático. No entanto, existem algumas áreas em que valorizamos muito a experiência relevante e o conhecimento prévio. Por exemplo, na área das TI, no departamento jurídico ou no departamento de vendas, onde nós (jovens) profissionais podemos oferecer oportunidades de carreira bastante atrativas. A nossa dica: venha dar uma olhada às nossas vagas disponíveis.
A WALTER GROUP dá formação a aprendizes?
A nossa empresa não oferece formação para as profissões clássicas de técnico(a) comercial na área dos transitários ou empregado(a) de escritório.
Como decorre o processo de candidatura?
Na nossa secção de vagas disponíveis, cada anúncio exibe um link para o formulário de candidatura online. Preencha o formulário e envie-o juntamente com os restantes documentos. Em seguida, receberá imediatamente um email, que confirma que a sua candidatura foi enviada com sucesso. São necessários, no máximo, 14 dias para que receba uma mensagem nossa sobre o resultado da sua candidatura. Se este for positivo, o processo continua do seguinte modo:
- Entrevista introdutória por telefone ou Skype.
- Entrevista com um dos nossos responsáveis pelo recrutamento de pessoal.
- Tratando-se de cargos especiais, é possível que se realize uma segunda entrevista com um chefe de departamento.
Informá-lo-emos sobre o resultado final da sua candidatura por email ou por telefone. Enquanto isso, se desejar receber informações sobre o estado da sua candidatura, o nosso responsável pela gestão dos processos de candidatura terá todo o gosto em ajudá-lo.
