Lead Persistence Engineer – RDBMS und NoSQL (m/w/x)

Angajator:
WALTER GROUP
Loc de muncă:
Wiener Neudorf
Timp de lucru:
Vollzeit (40 Stunden)
Salariu anual:
ab brutto € 60.000,-

Die WALTER GROUP mit mehr als 4.300 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ist einer der erfolgreichsten österreichischen Privatkonzerne.

Ihr Zielbild

Wir suchen eine motivierte und begeisterte Person zur Übernahme einer neuen Rolle. Sie stoßen zu einem Team spezialisierter Devops Ingenieure mit ausgeprägtem Continous Delivery Mindset.

 

Ihre neue Rolle verfolgt zwei Ziele:

Die Führung als Lead-Ingenieur zum Aufbau des neuen Themas „Polyglote Persistenz Plattform“ (Codename ‚P3‘). Die Plattform wird als künftiges 24x7 always-on, voll automatisiertes, gemanagtes Service für die gesamte Organisation aufgebaut. Diese wird einerseits zentral unter Ihrer Kontrolle und Führung gemanagt, andererseits gänzlich dezentral flexibel per WebUI und REST-API als „Self-Service“ für Projekte und Teams zur Verfügung stehen. Dazu hebeln Sie unsere Strategie und Investitionen in Richtung Cloud Nativer Stacks und damit einhergehender Technologien (zB Docker, Kubernetes, MicroService / Self-Contained-Systems, Hochskalierbaren Storage, Cisco ACI, Confluent). Ihre Lösung wird agnostisch für ‚on premise‘ (WALTER GROUP Rechenzentren Wr. Neudorf), ‚off premise‘ (GCloud, Azure, AWS) und hybride System-Instanzen (beides) sein.

 

Sie sind / entwickeln sich mittelfristig zum Lead Engineer für alle Persistenz / Datenbank Engines und sind für die Abteilung als „DBAdmin“, bis hin zum „Engine Spezialisten“ Anlaufstelle für sämtliche technische Belange der Datenbanken: Vom reibungsfrei laufenden Betrieb aller Instanzen bis hin zu Best Practices in Verwendung der Engines.

 

Für beide Ziele arbeiten Sie strategisch eng mit Kollegen der Teams Lösungsarchitektur, Qualitätssicherung und Kern-Infrastruktur zusammen.

 

Sie ermöglichen dadurch dem Konzern, aus der Softwareentwicklung heraus, auf höchstem Niveau skalierbare, verfügbare, performante low-latency Lösungen in kurzen agilen Zyklen zu liefern.

 

Dadurch liefern Sie einen wichtigeren Baustein zur Entwicklung neuer strategischer Services in der Logistik Branche.

 

Über gesundes und nachhaltiges Wachstum, werden Sie als Mentor Junior Ingenieure involvieren und on boarden.

Ihr Start

Sie beginnen mit Fokus Microsoft SQL Server und starten als klassischer „DB Admin“. Dabei übernehmen Sie schrittweise und zügig die Verantwortung bisheriger SQL Server Cluster aller Stages und der dort gehosteten Datenbanken.

 

Dabei ist Ihr Fokus ein anfängliches Blackbox Verständnis hin zu transparentem Whitebox Verständnis der Datenbankstrukturen zu entwickeln. Am Ende dieser Phase sind Sie im Lead für diese Datenbanken etabliert und arbeiten eng mit Softwareentwicklung und Core-Infrastruktur zusammen.

 

Parallel dazu arbeiten Sie in einer internen Klausur mit Lösungsarchitekten an einer Technologieevaluierung, zur strategischen Prüfung einer Open Source Engine mit Enterprise Support als Alternative zu Microsoft SQL Server.

Dort ‚angekommen‘ entwickeln Sie ein Zielbild, sowie eine Roadmap aller notwendigen Anpassungen und Massnahmen zur Überführung in P3.

 

In freien Timeslots beginnen Sie sich MongoDB sowie Elastic ECE zu nähern und ebenfalls iterativ ein Zielbild und eine Roadmap zur Einbettung in P3 zu entwickeln.

Ihre Motivation

Sie identifizieren sich mit dem Zielbild und haben schon immer davon geträumt auf Enterprise Level in diesem Umfeld langfristig tätig zu sein.

 

Sie erfüllen bereits einen Großteil der Anforderungen des beschriebenen Profils, oder sehen sich als junger „High Potential mit Biss“ der innerhalb weniger Monate mit unserer Unterstützung in diese Aufgabe hineinwachsen kann und will.

 

Sie zeichnen sich durch Vielseitigkeit und treibende Kraft in Ihrer Verantwortung und Umfeld aus. Sie spielen Ihr effizientes und effektives Kommunikationstalent gegenüber unterschiedlichsten Stakeholdern, Senior Management und Peers aus und motivieren Ihr Umfeld.

 

Man kennt Sie als „über den Tellerrand schauend“ und es begeistert Sie, sich im Team neuen Herausforderungen zu stellen, die entlang der Weiterentwicklung des gesamten Stacks unserer Lösungen auf uns zu kommen.

 

Dabei treibt sie ein Craftsmanship-Spirit an, der einerseits nicht jedem Cutting Edge Hype verfrüht nachläuft und Stack und IT Landschaft über-technologisiert, andererseits jedoch aufgeschlossen zu „enterprise ready“, state-of-the-art Werkzeugen ist. Dabei setzen Sie präferiert Werkzeuge mit Enterprise Support ein und lassen Sich gerne von spezialisierten externen Partnern unterstützen.

 

Sie sind Veränderungen aufgeschlossen, die technical debt aufräumen und den Stack und die Landschaft ‚lean‘, konsolidierter, nachhaltig flexibel und schlagfertig gestalten. Dabei orientieren Sie sich gemeinsam mit anderen Key Playern an kurz-, mittel- und langfristigen Business- und Architektur-Strategien und beteiligen sich proaktiv an der Weiterentwicklung dieser.

 

Sie scheuen sich nicht Ihren Lebensmittelpunkt, wenn nötig mit unserer Unterstützung, langfristig in die Stadt mit der weltweit höchsten Lebensqualität - Wien - oder Umgebung zu verlegen. Es motiviert Sie jetzt zum idealen Zeipunkt „einzusteigen“, wenn ein finanzstarker Privatkonzern im Digitalisierungswandel der Branche führend einsteigt.

Das Mindestgehalt für diese Position liegt – abhängig von Qualifikation und Erfahrung – bei € 60.000,-- brutto pro Jahr. Das Jahresgehalt setzt sich zusammen aus 14 Monatsgehältern und einer garantierten Prämie. Das tatsächliche Gehalt orientiert sich an Ihrer Ausbildung, Ihren beruflichen Qualifikationen und Erfahrungen und wird individuell vereinbart.

Ihr Arbeitsplatz ist in Wiener Neudorf (am südlichen Stadtrand von Wien). Gerne vermitteln wir Ihnen eine Startwohnung.

 

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Melanie Schmid
Melanie Schmid Wiener Neudorf +43 2236 606-2280 Trimiteți un e-mail

Întrebări frecvente şi răspunsuri

Conform prevederilor legale programul de lucru este de 40 de ore pe săptămână. Ziua de lucru începe la ora 8. Nu există ture de noapte și evident că dorim să ne bucurăm de timpul liber de la final de săptămână. În calitate de angajat cu normă întreagă, aveți dreptul la 5 săptămâni de concediu pe an. În plus, primiți de la WALTER GROUP 40 de ore libere suplimentare, drept compensație pentru zilele în care uneori trebuie să lucrați mai mult.
Pe lângă mijloacele de transport în comun, punem la dispoziția angajaților noștri un serviciu de navetă gratuit Viena-Wiener Neudorf. Reprezentanța noastră din Kufstein este situată central și este perfect conectată la rețeaua de transport în comun (autobuz și tren). Cei care vin cu mașinile proprii pot folosi locurile de parcare gratuite de la ambele sedii.

Performanța în WALTER GROUP este un aspect central. În același timp însă punem preț pe echilibru, sănătate și o atmosferă favorabilă la locul de muncă.

  • Pentru un echilibru între viața profesională și cea personală susținem activități sportive precum volei pe plajă, fotbal, jogging, schi, tenis și spinning.
  • Susținem sănătatea angajaților noștri prin intermediul birourilor pentru nefumători, monitoarelor cu un nivel scăzut al radiațiilor, instalației moderne de climatizare, spațiilor generoase de relaxare (puncte de întâlnire, parcul Walter), medicului de întreprindere care oferă și servicii de vaccinare și multe altele.
  • Fiind o întreprindere de familie, punem accent pe crearea unei atmosfere favorabile de lucru, a unui spirit puternic de echipă și a sentimentului de NOI.
Acest lucru depinde de locul unde lucrați - în Kufstein sau Wiener Neudorf. Dacă lucrați în Wiener Neudorf, vă puteți bucura de restaurantul nostru pentru angajați, cu prețuri avantajoase, care are zilnic 5 meniuri la alegere. În Kufstein, puteți lua masa sprijinită financiar de WALTER GROUP, la restaurante selectate.

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