Technický manažer/manažerka

Okamžitý prostor pro Vaši profesní výzvu

Vývojový inženýr, CAD konstruktér kontejnerových sestav a technický nákupčí jsou tři různé oblasti úkolů s jednou velkou společnou množinou. Nejdůležitější prvky jsou: vysoká technická příbuznost, absolutní orientace na výsledek, týmový duch a představivost. Kromě toho byste jako technický manažer měl být tak flexibilní a přesvědčivý jako naše kontejnerová řešení, s kterými jsme se v Evropě etablovali jako lídr trhu.

Vývojový inženýr s přelomovými pravomocemi

Vývojoví inženýři ve společnosti CONTAINEX vyvíjejí kontejnery. Zní to logicky, ale spektrum úloh je popsáno pouze částečně. Protože jako vývojový inženýr jste také důležitý mezičlánek mezi naším oddělením prodeje a výrobními závody v různých evropských zemích. Mezi Vaše nejdůležitější úkoly se řadí:

  • Průběžná spolupráce na dalším vývoji našich produktů
  • Objasňování technické proveditelnosti s odbornými odděleními ve výrobních závodech
  • Technická podpora prodeje při plánování a projektování kontejnerových sestav
  • Stanovení, zavedení a kontrola standardů kvality v našich výrobních provozech

CAD konstruktér kontejnerových sestav s velkou odpovědností

CAD konstruktéři kontejnerových sestav jsou „Transformers“ ve společnosti CONTAINEX. Protože v rámci své pozice úzce spolupracují s našimi Key Account Managery a transformují jejich představy pro naše zákazníky do 3D výkresů. To znamená, že s ohledem na naše produktové programy vizualizují optimální prostorová řešení s použitím nejnovějších CAD programů. Výsledkem jsou vypilované 3D modely se všemi technickými specifikacemi, které slouží jako podklad k nabídce a následujících kroků.

Zajímavost: Jako CAD konstruktér kontejnerových sestav taktéž rozhodujete, které nápady jsou technicky proveditelné a které nikoli! – Tedy hodně odpovědnosti, ale právě proto tak napínavé!

Technický nákupčí s velkým prostorem ke kreativitě

Technický nákupčí je ve společnosti CONTAINEX výzvou pro lidi s podnikatelským pohledem do budoucnosti. Pro lidi, kteří umí využít velký prostor ke kreativitě a vážit si dalekosáhlé volnosti při rozhodování. S Vaším odpovídajícím obchodním vzděláním, Vaším technickým porozuměním a výraznými vyjednávacími schopnostmi budete kromě jiného zodpovídat za tyto úkoly:

  • Technický nákup pro naše výrobní závody
  • Úzká spolupráce s výrobními závody v Evropě
  • Výběr, vyhodnocování a rozvoj našich dodavatelů

Časté dotazy a odpovědi

Velmi dobré! Protože ve společnosti WALTER GROUP máte jako nastupující zaměstnanec všechny šance. Jestliže přicházíte ze vzdělávací instituce se zaměřením na ekonomické, jazykové nebo technické obory, hned u nás nastoupíte přímo do obchodní oblasti. Bez oborových znalostí, ale zato v rámci intenzivního školicího programu, který nazýváme „Train the Winner“.

V doprovodu vlastního kouče zvýšíte své odborné a sociální kompetence a plynule se zapracujete v rámci Vašich budoucích úkolů. Protože také skupina WALTER GROUP trvale a intenzivně roste, průběžně se naskýtají další kariérní příležitosti.
Zkušenosti nebo znalosti v oboru nejsou pro vstup do našich obchodních operativních aktivit obvykle nutné. Protože nové zaměstnance si školíme v rámci našeho školicího programu „Train the Winner“ jak teoreticky, tak prakticky napřímo. Samozřejmě existují některé oblasti, ve kterých patřičné zkušenosti a základní znalosti velmi oceňujeme. Například v našem IT, v právním oddělení nebo v prodeji, kde můžeme profesionálům nabídnout atraktivní kariérní příležitosti. Náš tip: jednoduše se mrkněte na naše Volné pracovní pozice.
Klasickým učebním oborům manažer(ka) spedice nebo administrativní pracovník(ce) se v naší společnosti nelze vyučit.

V naší nabídce Volné pracovní pozice obsahuje každý inzerát odkaz, který Vás navede na online formulář uchazeče o zaměstnání. Vyplňte jej prosím a pošlete jej společně s Vašimi podklady k žádosti o zaměstnání. Následně ihned obdržíte e-mail. Potvrdí Vám, že Vaše žádost o zaměstnání k nám došla v pořádku. Potom to trvá maximálně 14 dní, než od nás dostanete zprávu o výsledku Vaší žádosti o zaměstnání. Jestliže bude vyhodnocena kladně, pokračujeme následovně:

  1. První seznamovací pohovor telefonicky nebo přes Skype.
  2. Osobní pohovor s naším personalistou přímo u nás.
  3. Možné druhé setkání v případě specifických pracovních pozic s vedoucím odborného oddělení.

O konečném výsledku žádosti o zaměstnání Vás budeme informovat e-mailem nebo telefonicky. Jestliže budete mezitím chtít informace o stavu Vaší žádosti, náš personální manager pro uchazeče se Vám bude rád věnovat.

K zajištění co nejlepších uživatelských možností využívá tato internetová stránka cookies. Kliknutím na „akceptovat“ souhlasíte s používáním cookies. Jestliže chcete určité cookies vyloučit, klikněte na zde. Další informace o zacházení s vašimi údaji naleznete v našich Uživatelských podmínkách a Upozorněních vztahujících se k ochraně údajů.

Akceptovat