Lead Persistence Engineer (m/w/x) – RDBMS und NoSQL

Employer:
WALTER GROUP
Work location:
Wiener Neudorf
Working hours:
Vollzeit (40 Stunden)
Annual salary:
ab brutto € 60,000.-

Die WALTER GROUP mit mehr als 4.800 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ist einer der erfolgreichsten österreichischen Privatkonzerne.

Ihr Zielbild

Wir suchen eine motivierte und begeisterte Person zur Übernahme einer neuen Rolle. Sie stoßen zu einem Team spezialisierter DataOps Ingenieure mit ausgeprägtem Continuous Delivery Mindset.

 

Ihre neue Rolle verfolgt zwei Ziele:

Die Mitarbeit als Lead-Ingenieur*in zur Erweiterung des Themas „Polyglote Persistenz Plattform“ (Codename ‚P3‘). Die Plattform wird als künftiges 24x7 always-on, voll automatisiertes, gemanagtes Service für die gesamte Organisation aufgebaut. Diese wird einerseits zentral im DataOps Team gemanagt, andererseits steht sie gänzlich dezentral flexibel per WebUI und REST-API als „Self-Service“ für Projekte und Teams zur Verfügung. Dazu hebeln Sie unsere Strategie und Investitionen in Richtung Cloud Nativer Stacks und damit einhergehender Technologien (zB Docker, Kubernetes, MicroService / Self-Contained-Systems, Hochskalierbaren Storage, Cisco ACI, Confluent). Ihre Lösung wird agnostisch für ‚on premise‘ (WALTER GROUP Rechenzentren Wiener Neudorf), ‚off premise‘ (GCloud, Azure, AWS) und hybride System-Instanzen (beides) sein.

 

Sie sind / entwickeln sich mittelfristig zum Lead Engineer für alle Persistenz / Datenbank Engines und sind für die Abteilung als „DBAdmin“, bis hin zum „Engine Spezialisten“ Anlaufstelle für sämtliche technische Belange der Datenbanken: Vom reibungsfrei laufenden Betrieb aller Instanzen bis hin zu Best Practices in Verwendung der Engines.

 

Für beide Ziele arbeiten Sie strategisch eng mit Kolleg*innen der Teams Lösungsarchitektur, Qualitätssicherung und Kern-Infrastruktur zusammen.

 

Sie ermöglichen dadurch dem Konzern, aus Data und Advanced Analytics heraus, auf höchstem Niveau skalierbare, verfügbare, performante low-latency Lösungen in kurzen agilen Zyklen zu liefern.

 

Dadurch liefern Sie einen wichtigen Baustein zur Entwicklung neuer strategischer Services in der Logistik Branche.

 

Über gesundes und nachhaltiges Wachstum, werden Sie als Mentor*in Junior Ingenieur*innen involvieren und on boarden.

Ihr Start

Sie beginnen mit Fokus Microsoft SQL Server und starten als klassischer „DB Admin“. Dabei übernehmen Sie schrittweise und zügig die Verantwortung bisheriger SQL Server Cluster aller Stages und der dort gehosteten Datenbanken.

 

Dabei ist Ihr Fokus ein anfängliches Blackbox Verständnis hin zu transparentem Whitebox Verständnis der Datenbankstrukturen zu entwickeln. Am Ende dieser Phase sind Sie im Lead für die Entwicklung der Datenbanken etabliert und arbeiten eng mit Softwareentwicklung und Core-Infrastruktur zusammen.

 

Parallel dazu arbeiten Sie in einer internen Klausur mit Data Architekt*innen und Engineers an einer Technologieevaluierung, zur strategischen Prüfung einer Open Source Engine mit Enterprise Support als Alternative zu Microsoft SQL Server.

Dort ‚angekommen‘ entwickeln Sie ein Zielbild, sowie eine Roadmap aller notwendigen Anpassungen und Massnahmen zur Überführung in P3.

 

In freien Timeslots beginnen Sie sich MongoDB, Elastic ECE sowie Graphendatenbanken zu nähern und ebenfalls iterativ ein Zielbild und eine Roadmap zur Einbettung in P3 zu entwickeln.

Ihre Motivation

Sie identifizieren sich mit dem Zielbild und haben schon immer davon geträumt auf Enterprise Level in diesem Umfeld langfristig tätig zu sein.

 

Sie erfüllen bereits einen Großteil der Anforderungen des beschriebenen Profils, oder sehen sich als junger „High Potential mit Biss“ der innerhalb weniger Monate mit unserer Unterstützung in diese Aufgabe hineinwachsen kann und will.

 

Sie zeichnen sich durch Vielseitigkeit und treibende Kraft in Ihrer Verantwortung und Umfeld aus. Sie spielen Ihr effizientes und effektives Kommunikationstalent gegenüber unterschiedlichsten Stakeholdern, Senior Management und Peers aus und motivieren Ihr Umfeld.

 

Man kennt Sie als „über den Tellerrand schauend“ und es begeistert Sie, sich im Team neuen Herausforderungen zu stellen, die entlang der Weiterentwicklung des gesamten Stacks unserer Lösungen auf uns zu kommen.

 

Dabei treibt Sie ein Craftsmanship-Spirit an, der einerseits nicht jedem Cutting Edge Hype verfrüht nachläuft und Stack und IT Landschaft über-technologisiert, andererseits jedoch aufgeschlossen zu „enterprise ready“, state-of-the-art Werkzeugen ist. Dabei setzen Sie präferiert Werkzeuge mit Enterprise Support ein und lassen Sich gerne von spezialisierten externen Partnern unterstützen.

 

Sie sind Veränderungen aufgeschlossen, räumen technical debt auf und gestalten den Stack und die Landschaft ‚lean‘, nachhaltig und flexibel. Dabei orientieren Sie sich gemeinsam mit anderen Key Playern an kurz-, mittel- und langfristigen Business- und Architektur-Strategien und beteiligen sich proaktiv an der Weiterentwicklung dieser.

 

Sie scheuen sich nicht Ihren Lebensmittelpunkt, wenn nötig mit unserer Unterstützung, langfristig in die Stadt mit der weltweit höchsten Lebensqualität - Wien - oder Umgebung zu verlegen. Es motiviert Sie jetzt zum idealen Zeitpunkt „einzusteigen“, wenn ein finanzstarker Privatkonzern den Digitalisierungswandel der Branche federführend vorantreibt.

Das Mindestgehalt für diese Position liegt – abhängig von Qualifikation und Erfahrung – bei € 60.000,-- brutto pro Jahr. Das Jahresgehalt setzt sich zusammen aus 14 Monatsgehältern und einer garantierten Prämie. Das tatsächliche Gehalt orientiert sich an Ihrer Ausbildung, Ihren beruflichen Qualifikationen und Erfahrungen und wird individuell vereinbart.

Alle Menschen sind uns herzlich willkommen, unabhängig von beispielsweise: Herkunft, Beeinträchtigung, Geschlecht, Orientierung.

Ihr Arbeitsplatz ist in Wiener Neudorf (am südlichen Stadtrand von Wien). Ein kostenloser Shuttle-Service aus Wien steht Ihnen zur Verfügung bzw. unterstützen wir Sie auch gerne bei Bedarf bei der Wohnungssuche.

 

Gestalten Sie mit uns die Zukunft der WALTER GROUP und bewerben Sie sich online!

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Gabriele Vollnhofer
Gabriele Vollnhofer Wiener Neudorf +43 2236 606-7227 Send e-mail

Frequently asked questions and answers

Based on the legal regulations we work 40 hours per week. Our working day starts at 8:00 am. We don't work night shifts and, of course, we enjoy our free time at the weekend. As a full-time employee you are entitled to 5 weeks holiday annually. Over and above you get 40 additional hours of spare time from the WALTER GROUP as well as the opportunity to work from home as compensation for when you have to work longer.
In addition to public transport, we provide a free shuttle bus service for our Wiener Neudorf employees between Vienna and Wiener Neudorf. The Kufstein site is very central and is perfectly reachable by public transport (bus or train). Those who travel by car can use our free parking spaces (car parks) at both sites.

Performance is a very central aspect in the WALTER GROUP. At the same time, balance, health and a family-like working atmosphere are all very important to us.

  • For a good work-life balance we support sport activities such as beach volleyball, football, running, skiing, tennis and spinning.
  • We promote the health of our employees through non-smoking offices, low-radiation monitors, an optimum indoor climate, large relaxation areas (meeting points and WALTER Park), a doctor who can provide vaccinations in house, and much more.
  • As a family business we attach great importance to a good working atmosphere and a strong team spirit, supported by a strong sense of "we-feeling".
That depends on whether you work in Kufstein or Wiener Neudorf. If the latter, you can enjoy a low-cost staff restaurant with 5 daily menus to choose from. In Kufstein, you can eat in selected restaurants - financially supported by the WALTER GROUP.

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